2026 年四季度，陕西省建筑劳务市场呈现明显结构性分化，普通土建普工供给相对充足，但熟练技术工人缺口持续扩大，外墙保温、幕墙安装、水电机电、钢结构安装等专项工种薪资持续上涨。根据陕西住建厅劳务用工监测数据，西安、西咸新区在建项目最多，劳务需求最旺盛；宝鸡、渭南市政、老旧改造项目用工需求稳步增加；陕北能源基建项目用工紧缺，山区项目招工难度最大。薪资行情方面，西安地区土建钢筋工、模板大工日薪 340-400 元，混凝土工 310-360 元；外墙保温、涂料高空作业技工日薪可达 380-450 元，需要持证上岗，购买高空意外险，薪资水平高于普通土建工种；水电安装技工日薪 330-420 元，持证电工薪资更高；市政道路、管网技工日薪 300-370 元；土建普工日薪 220-280 元。陕北榆林、佛坪山区抽水蓄能配套项目，因为施工地点偏远、生活条件有限，技工薪资相比西安上浮 15%-20%，很多项目需要包吃住、报销往返路费才能招到足够工人。劳务市场呈现几个显著特点：第一，工人老龄化问题突出，50 岁以上工人占比高，30 岁以下年轻工人占比偏低，年轻人不愿意进入建筑工地，长期来看技工缺口会持续加剧；第二，工人求职更倾向短期项目、月结工资，对于不能按月发放工资、存在欠薪历史的项目，工人不愿进场；第三，专项技术工种溢价明显，单纯土建普工竞争激烈，收入提升有限，掌握多种技能的复合型技工更受项目部欢迎；第四，劳务班组化是主流用工形式，大部分项目采用班组承包模式，个人散工的用工需求占比偏少。很多总包单位反馈，四季度多个项目赶工期，技工招工困难，部分项目出现因为工人不足导致施工进度滞后的情况。省住建厅相关调研指出，建筑劳务用工模式正在转型，传统零散劳务逐步向专业化劳务公司、产业工人队伍转变，政府鼓励劳务企业开展工人技能培训，培育稳定的产业工人。对于总包单位，在编制项目预算时，需要充分考虑当前劳务薪资行情，合理测算人工成本，避免投标报价人工单价过低，后期招工困难；劳务班组、劳务企业可以重点发展专项工种队伍，培养持证技工，提升班组竞争力，获得更高项目收益。陕西建筑工程智能平台劳务板块持续发布用工需求和班组资源，打通项目方和施工班组对接渠道，实时更新各地劳务薪资行情，方便项目方核算人工成本，班组参考市场行情洽谈承包价格。同时平台提醒用工单位，严格落实实名制、工资专户制度，按月足额发放工人工资，减少劳资纠纷，降低项目用工风险。
